Je data liegt niet.
Wat je niet meet, weet je niet.
Wat je niet weet, kan je niet veranderen.
Verandering kent vele facetten en om blijvende verandering tot stand te brengen, moet daar op alle gebieden in gelijke mate aan worden gewerkt - Una Collective
​
We werken aan deze missie met een combinatie van jouw data en onze op maat gemaakte consultancy programma's en technologie. Speciaal ontwikkelt om blijvende verandering teweeg te brengen. We gebruiken je data om inzicht te krijgen en vervolgens meetbare KPI's en strategische doelen op te stellen.
De continuerende verzameling van je data geeft op overzichtelijke wijze continue rapportage over de voortgang.
​​
De Una-methode kent drie fases: awareness, activatie, and accountability.
In iedere fase zijn er verschillende mogelijkheden die jij met jouw bedrijf kan kiezen.
Al onze trajecten zijn op maat gemaakt en onze prijsstelling reflecteert dit.
Ons team houdt van een goede discussie, dus ben je geïnteresseerd om jouw organisatie te verbeteren?
Laat het ons weten en dan kijken we naar wat Una Collective voor jou kan betekenen.
The Key Trends​
​
Pakt approached Una Collective inquiring for ways to address a desire to have a more diverse staff, specifically addressing an underrepresentation in the number of employees from historically marginalised groups in their local societies.
As Pakt continues to expand its business through an M&A approach, executives are aware of the need to grow its DEI strategy addressing cultural obstacles to optimal diversity, inclusion and equity in the workplace and thereby strengthening their employer brand. Which will make them more attractive to future, diverse employees, an in-demand candidate pool.
​
While analysing your leaders’ and employee’s quantitative and qualitative feedback, we discovered seven significant themes Pakt should consider. These workplace, culture trends are positively or negatively impacting DEI efforts and also have the most room for growth.
​
​
Full Reports
Culture Pulse
​
The Una Collective Culture Pulse is a dedicated employee survey focussed on the themes of diversity, equity, inclusion and belonging.
​
The Pulse covers 7 categories and 40 traits.
In case of Pakt the survey was deployed for 6 weeks and open to all employees on staff (not the freelancers).
​
In the end 80 people filled out the survey.
This report shows their sentiment and experiences working for Pakt through a DEIB-lense.
​
There's some inspiring wins and overall positive sentiment, but definitely also a lot of room for growth. Specifically, when it comes to formalizing DEIB policies and efforts.
The Pakt team is mostly talented, kind, hard-working and happy. But also unaware of their unconscious biases. The systems at play and the role their privilege plays in these systems.
​
With a score of 72 out of 100, Pakt is absolutely on the right track, but definitely not there yet.
​
​
​
01
BEWUSTZIJN
Met behulp van data & technologie creëren we de benchmark voor jouw bedrijf en helpen je bij het bepalen van de KPI's voor de komende jaren.
Evalueer gendergelijkheid,
diversiteit en inclusie binnen je organisatie.
Zet data in om je voortgang te meten. Formuleer doelen en KPI's voor de toekomst.
02
ACTIVERING TALENT
Consultancy gericht op de ontwikkeling van een meer divers en inclusieve organisatie met de focus op je werknemers en talentontwikkeling.
04
VERANTWOORDE-LIJKHEID
Verandering is moeilijk. En het is gemakkelijk om terug te gaan naar hoe het was. In deze fase combineren we data, technologie en een beetje consultancy om u te ondersteunen bij het regelmatig rapporteren en implementeren van de KPI's. Zorgen voor blijvende verandering binnen uw organisatie.
Pakt Next Steps
Leadership Pulse
The Una Collective Leadership Pulse is a survey for management and leadership teams in which the level of inclusive leadership is measured.
​
The Pulse covers 5 categories and 30 traits.
In case of Pakt the survey was deployed for 4 weeks and open to all 16 leaders of both the group as well as the individual agencies.
​
In the end 15 people filled out the survey.
This report shows how inclusive they believe they are.
​
The Pakt leaders claim to be aware of bias and inequality, and place high value on DEI in the workplace. However, there's still room to grow, starting with making DEI should a key performance indicators, with every employee responsible for enacting these values.
​
With a score of 76 out of 100, Pakt is absolutely on the right track, but definitely not there yet.