Je data liegt niet.
Wat je niet meet, weet je niet.
Wat je niet weet, kan je niet veranderen.
We Are
Inclusief Leiderschap
Voor een succesvolle diverse organisatie is het van belang dat het leiderschapsteam inclusief handelt. Maar ja, hoe doe je dat precies? Daar duiken we tijdens deze 1-daagse masterclass in.
Aan het einde van de dag heeft je leiderschapsteam een concrete toolkit, die zij direct kunnen inzetten ten bate van de ontwikkelende organisatie.
Culturele Competentie
Diversiteit en inclusie kunnen voor een organisatie vage begrippen zijn (en blijven). Empathie en culturele competenties zorgen ervoor dat je als team of organisatie weet waar je blinde vlekken en valkuilen zitten en hoe je daarmee om moet gaan.
Na deze masterclass heb je:
-
kennis, vaardigheden en bewustzijn met betrekking tot de relevante culturele competenties voor jouw organisatie;
-
Relevante materialen, artikelen, publicaties en andere bronnen;
-
Een extra consult van 30 minuten met Una Strategist naderhand.
Interne Conflicten
Puur en alleen aan sturen om meer diversiteit brengt wrijving met zich mee. Je verandert namelijk de cultuur van je organisatie en dat is niet voor iedereen even prettig. Daarnaast breng je ook nieuwe culturen naar binnen. Om succesvol hierin te zijn is het van cruciaal belang dat je werkt aan je inclusie. Maar in dit proces zijn conflicten niet vreemd of verkeerd. Het gaat er alleen wel om hoe je hiermee omgaat.
Na deze masterclass kan je:
-
Verschillende conflictstijlen definiëren;
-
Jouw eigen meest prominente conflictstijl identificeren;
-
Strategieën gebruiken om conflicten tussen verschillende stijlen te bemiddelen;
-
Begrijpen hoe identiteit en diversiteit van invloed kunnen zijn op conflictoplossing.