Ambities zonder toewijding
zijn lege beloftes.
Una Collective is jouw data-gedreven technologie en ondersteunde, mensgerichte adviespartner. Onze aanpak is om te beginnen met de verzameling van je DEIB-gegevens en je te ondersteunen bij de transformatie van die gegevens in echte verandering.
Zo verbeter je jouw employer branding, het behouden en aantrekken van talent en het welzijn van je werknemers.
78% van de transformatie processen binnen organisaties is niet succesvol.
Hoe zorgen wij ervoor dat jij bij die 21% zit?
Let's do the work
Una Collective ontwikkelt of co-creëert uw strategie voor diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen. Deze strategie is een combinatie van modules op basis van de specifieke behoeften van jouw organisatie — een echte top-down, bottom-up benadering die de hele cyclus van je medewerkers betrekt.
Jouw winst: Una Collective ontwikkelt niet alleen je DEIB-strategie. We hebben het team en de capaciteit in huis om expertise te leveren voor elke module. Wij ontwikkelen en controleren de rode draad van jouw DEIB-strategie tijdens de eerste maanden.
Management
Inclusief Leiderschap
Om een succesvol diverse organisatie te zijn, heb je inclusief leiderschap nodig. Om een inclusieve leider te zijn, moet je bekwaam of getraind zijn in 6 verschillende eigenschappen.
Management
Beleid & Procedures
Om verandering echt te laten laden binnen je organisatie, moet het zwart op wit staan — jouw waarden, hoe ze zich vertalen naar beleid en procedures, en of iedereen op de hoogte is.
Het gehele team
Onbewuste Aannames
Blokkades binnen de organisatie zijn vaak niet opzettelijk. Ons onderbewustzijn speelt een grote rol bij de beslissingen die we nemen. Leer hoe je hier bewust van kunt zijn.
HR
Werven & Selectie
Een deel van je organisatie dat enorm wordt beïnvloed door onbewuste vooroordelen. Het bouwen van sterke, diverse, innovatieve teams gebeurt zelden spontaan — maar het is de moeite waard!
HR
Promotie & Talentbehoud
Meer divers talent in de organisatie krijgen is slechts stap #1. De echte truc is om je pipeline voor management op te bouwen en ervoor te zorgen dat de nieuwe werknemers ook daadwerkelijk blijven.
Het gehele team
Culturele Transformatie
Als je op zoek bent naar een andere uitkomst, moet je andere input hebben. Mensen zijn over het algemeen geen grote fans van verandering — dus je moet de transformatie van je organisatie aanpakken.
Management
Organisatie Gaten
Er ontstaan hiaten wanneer je niet oplet of wanneer je geen systemen hebt en de resultaten meet. Om ervoor te zorgen dat de verbeteringen blijvend zijn, moet je weten waar de hiaten zijn.
MarCom + HR
Communicatie & Kwetsbaarheid
Verandering is ongemakkelijk. Het is de sleutel om de kwetsbaarheid te omarmen en een open communicatie te houden — aan je mensen, klanten, stakeholders, enz.
Het gehele team
ERGs
Employee Resource Groups: een veilige ruimte voor werknemers die zich identificeren als onderdeel van een diversiteitsgroep — om te vieren, verhalen te delen, advies in te winnen.
De Una-methode kent drie fases: bewustzijn, activatie en verantwoordelijkheid
01
Bewustzijn
Met behulp van data & technologie creëren we de benchmark voor jouw bedrijf en helpen je bij het bepalen van de KPIs voor de komende jaren.
02
Activatie
Consultancy gericht op de ontwikkeling van een meer divers en inclusieve organisatie met de focus op je werknemers en talentontwikkeling — de hele cyclus.
03
Verantwoordelijkheid
Verandering is moeilijk. In deze fase combineren we data, technologie en consultancy om te ondersteunen bij het regelmatig rapporteren en implementeren van de KPIs.