Wat je niet meet,
weet je niet.
Verandering kent vele facetten en om blijvende verandering tot stand te brengen, moet daar op alle gebieden in gelijke mate aan worden gewerkt.
We werken aan deze missie met een combinatie van jouw data en onze op maat gemaakte consultancy programma's en technologie. Speciaal ontwikkeld om blijvende verandering teweeg te brengen. We gebruiken je data om inzicht te krijgen en vervolgens meetbare KPI's en strategische doelen op te stellen.
De continuerende verzameling van je data geeft op overzichtelijke wijze continue rapportage over de voortgang.
Wij starten onze werkzaamheden bij voorkeur samen met een DEIB Assessment van jouw organisatie. Hiermee krijgen zowel jij, als wij een inzicht in het sentiment, de ervaringen en de inzet van jouw medewerkers en management rondom diversiteit, equity en inclusie.
Aan het einde van de assessment ontvang je het Una Collective DEIB-rapport welke je laat zien waar je organisatie nu staat. Daarnaast biedt het Una Collective de nodige inzichten om je te ondersteunen in het ontwikkelen van een succesvolle DEIB-strategie.
De Una-methode kent drie fases
01
Bewustzijn
Met behulp van data & technologie creëren we de benchmark voor jouw bedrijf en helpen je bij het bepalen van de KPIs voor de komende jaren. Evalueer gendergelijkheid, diversiteit en inclusie binnen je organisatie.
02
Activering
Consultancy gericht op de ontwikkeling van een meer divers en inclusieve organisatie met de focus op je werknemers en talentontwikkeling. De hele cyclus: sourcing, werving, aanname, onboarding, behoud en promotie.
03
Verantwoordelijkheid
Verandering is moeilijk. In deze fase combineren we data, technologie en consultancy om je te ondersteunen bij het regelmatig rapporteren en implementeren van de KPIs — zorgen voor blijvende verandering.